Министерство труда и социальной защиты РФ разработало рекомендации по защите прав работников, учитывая оперативную обстановку в Белгородской и Курской областях

Министерство труда и социальной защиты РФ разработало рекомендации по защите прав работников, учитывая оперативную обстановку в Белгородской и Курской областях

Согласно нормам Трудового кодекса РФ и другим нормативным правовым актам в сфере труда, в случае невозможности работы на предприятии или учреждении, рекомендуется перевести сотрудников на дистанционный режим, работу в другую местность, постоянную работу у другого работодателя при условии письменного согласия работника. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается. Также возможно предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков.

Если перевод сотрудников невозможен, допускается введение простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника. В этом случае время простоя оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Работник, находящийся в простое, может быть временно трудоустроен у другого работодателя на полную ставку. Для этого необходимо подтверждение приостановки деятельности работодателя либо эвакуации, а также временного приостановления трудового договора. При трудоустройстве на другое место работы работник должен указать в заявлении, что временно не работает на основном месте работы. Работодателю, который принимает такого работника, следует обратиться в Государственную инспекцию труда в своём регионе для надлежащего оформления трудовых отношений.

депутатов Грайворонского городского округа