Если вместо трудового договора гражданско-правовой, как подмена трудовых отношений

Если вместо трудового договора — гражданско-правовой, как подмена трудовых отношений

Трудовой кодекс прямо запрещает подменять трудовые договоры договорами гражданско-правового характера. Если вы собираетесь оформить договор подряда или возмездного оказания услуг в том случае, когда надо заключать трудовой договор, это тоже будет нарушение, за которое полагается штраф. И точно так же, как в случае с полным отсутствием оформления, скорее всего, не будут проведены все остальные кадровые процедуры, обязательные для трудовых отношений, что тоже считается отдельными нарушениями.

Что грозит за нарушение трудового законодательства?

Если фактические трудовые отношения не оформлены или оформлены договором гражданско-правового характера, работник может обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми. В таком случае все неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений. А это значит, что суд, скорее всего, вынесет решение о заключении трудового договора и предоставлении работнику всех гарантий, установленных трудовым законодательством.

Подробнее читайте здесь https://clck.ru/3CnCJz.